Rédiger mon CV

C'est un élément fondamental dans votre démarche de recherche d'emploi! Le CV est la 1ère impression que vous allez donner: il doit contenir tout ce qu'un recruteur doit savoir de vous: ni plus, ni moins.

N'oubliez pas que votre CV est un instrument pour obtenir un entretien de recrutement. Il ne faut donc pas le négliger. Il ne faut pas tricher. Et, surtout il ne faut pas le préparer en dernière minute!

Il doit être minutieusement réfléchi et contenir uniquement les éléments relevants et/ou qui apportent une 'plus-value' à votre candidature. Soyez précis dans vos descriptions et dans les libellés de vos diplômes. Ne surchargez pas la rubrique 'expériences professionnelles' de petits jobs (p.ex: baby-sitting). Si vous les mentionnez, il est préférable de les regrouper sous une rubrique spécifique de deux lignes. Un recruteur sait qu'un étudiant qui vient d'avoir son Master ne peut pas avoir eu énormément d'expériences professionnelles relevantes. Vous devez toujours mentionner vos diplômes et vos expériences dans l'ordre de date du plus récent au plus ancien.

Et les hobbies et sports: nous faisons tous du vélo et du tennis, mais nous ne sommes pas tous champion de Belgique junior ou arbitre sur les tournois professionnels … c'est ce genre d'information qui intéresse … Idem pour le cinéma et la lecture, OK si vous faites partie d'un club de lecture ou si vous rédigez des critiques cinématographiques pour un blog! Ne mentionnez pas les activités que vous n'avez plus pratiquées depuis plusieurs années (p.ex.: formation musicale de 10 à 18 ans, etc…).



Attention aux fautes d'orthographe!

Par contre, si vous avez déjà une ou deux années d'expérience professionnelle, alors il convient de décrire ce que vous avez fait ou réalisé précédemment et qui est en phase avec le poste pour lequel vous postulez … en restant toujours concis! Vous pourrez toujours préciser ou développer votre parcours lors de l'entretien d'embauche.

N'oubliez pas que le recruteur va recevoir plusieurs CV parfois plusieurs dizaines, il doit pouvoir voir au 1er coup d'oeil si votre CV l'intéresse ou pas: il doit donc être très lisible – le choix d'une police 'sans serif' (p.ex. Arial, Verdana, etc…) est fondamental-, très clair et surtout tenir sur une feuille recto-verso maximum, voire une page si vous êtes fraîchement diplômé!

Attention, il sera certainement nécessaire d'adapter votre CV – parfois à la marge - ou de le 'customiser' en fonction de l'annonce pour laquelle vous postulez. Ceci vous obligera à réfléchir à l'opportunité professionnelle proposée par l'annonce et augmentera donc vos chances d'être invité à un entretien!

Et mon niveau de langues!

Pour éviter toute appréciation personnelle qui pourrait être impartiale sur votre CV et, sauf si vous êtes bilingue (langue maternelle ou paternelle) …le mieux est de se référer au cadre européen de référence pour les langues (CECRL) ou aux standards internationaux d'évaluation reconnus tels que le toefl, toeic, ielts, cambridge… etc.

N'oubliez pas que le recruteur va recevoir plusieurs CV parfois plusieurs dizaines, il doit pouvoir voir au 1er coup d'oeil si votre CV l'intéresse ou pas.

Quelle photo

sur le CV?

Pas celle de Facebook, ni la dernière postée sur Instagram!

Noir/Blanc ou Couleur? Peu importe! Elle doit être professionnelle. Donc, adoptez une tenue vestimentaire adéquate: pas de tenue de soirée, pas de tenue sportive ou trop décontractée. Pas trop de maquillage, correctement rasé, bien coiffé …

Autre chose, la photo doit vous représenter fidèlement tel que vous êtes au moment où vous envoyez votre CV: elle doit être la plus récente possible.

Si vous portez des lunettes en permanence, mettez-les … bref c'est ce genre de détails auxquels il faut être attentif. Le recruteur doit vous reconnaître à la poignée de mains.

Pas besoin d'aller chez un photographe voici quelques trucs:

  • donnez votre smartphone à un(e) ami (e) qui va vous photographier,
  • placez-vous sur un fond neutre et uni (mur blanc ou clair),
  • de préférence assis: on est plus stable,
  • faites face à l'objectif, et tournez vous d'un quart à droite (= angle de 45°),
  • cadrez un peu au-dessus de la tête jusqu'à la moitié des bras,
  • souriez (mais pas trop),
  • recadrez la photo dans format rectangle 120/180 pixels,
  • et le tour est joué!
CV en bref CV en bref CV en bref

Apply now

Il est assez fréquent qu'on vous demande de postuler en ligne. Plusieurs situations peuvent se présenter.

En cliquant sur le lien, vous allez générer automatiquement un email au recruteur. Le texte de l'email correspondra alors à la lettre d'accompagnement (ou de motivation). Vous devrez y joindre votre CV (format PDF de préférence).

D'autres liens vous conduisent sur le site de gestion des ressources humaines utilisé par l'employeur. Vous devez alors vous enregistrer pour postuler, accepter les conditions d'utilisation, puis encoder votre CV. La démarche peut parfois vous sembler laborieuse et décourageante.

C'est aussi le but recherché par le recruteur… recevoir les CV des plus motivés… ne le perdez pas de vue!

Lettre d'accompagnement

C'est également un point très important. Encore une fois, soyez concis, clair et précis. Ne racontez pas votre vie, le CV le fait pour vous!

Elle doit être rédigée dans la langue utilisée pour l'annonce et adressée à la personne mentionnée sur l'annonce pour la recevoir – si c'est le cas-.

Elle doit contenir trois éléments essentiels sur une page maximum (si possible encore plus courte):

  • pour quel poste vous postulez (s'il y une référence ne l'oubliez pas),
  • pourquoi
  • et pourquoi vous

Personnalisez la lettre par rapport au profil recherché et au fonctionnement de l'organisation.

Chaque recruteur a sa méthode, ses propres questions pour aborder ces deux points. A vous d'adapter vos réponses et à ne pas vous laisser déstabiliser.

Réussir mon

entretien d'embauche

Étape décisive du processus!
Votre CV a retenu l'attention du recruteur: 1er point positif et encourageant!

Point important: soignez votre apparence! La 1ère impression que vous allez donner est déterminante. Le recruteur doit déjà vous reconnaître… d'où l'importance de la photo du CV! La tenue vestimentaire a également son importance. Adoptez un style professionnel, ce qui ne signifie pas solennel. Veillez à toujours avoir sur vous plusieurs exemplaires de votre CV et une copie de votre lettre de motivation… au cas où…

Après les présentations, le recruteur va généralement vous décrire son processus de recrutement. Selon les organisations, il peut être très variable: vous pouvez avoir un ou plusieurs entretiens avec la même personne ou avec des personnes différentes, le même jour ou non, il peut y avoir des tests psychologiques, de la graphologie …

Toutefois, l'entretien portera toujours sur deux points essentiels:

  • vos compétences techniques
  • votre personnalité

Chaque recruteur a sa méthode, ses propres questions pour aborder ces deux points. A vous d'adapter vos réponses et à ne pas vous laisser déstabiliser.

Certains recruteurs utilisent la technique de l'entretien comportemental ("behavioral interview"). Ils vous demanderont de décrire une situation délicate (professionnelle ou autre) que vous avez vécue. Vous devrez en préciser les circonstances, votre réaction/rôle et le résultat. Soyez prêt au cas où…

La question classique des points forts et faibles reviendra également très souvent. Lisez attentivement les conseils que nous vous avons donnés et qui vous seront certainement utiles ici.

L'entretien d'embauche est un échange entre vous et le recruteur. N'hésitez pas à poser des questions pour ne pas laisser de zones d'ombre. Les questions pertinentes sont toujours appréciées.

Les questions qui fâchent

Lors du 1er entretien, évitez de poser les questions sur:

  • les horaires et le temps de travail
  • les vacances
  • la rémunération (N'en parlez pas avant qu'on vous en parle)

Elles feront certainement l'objet d'un 2ème entretien si vous y êtes invité!

De nombreux cabinets d'avocats et de conseils ainsi que de plus en plus d'entreprises organisent des journées de recrutement.

Entretien en Vidéo

En raison de la COVID-19, l'interview en vidéo a fait son apparition dans l'arsenal des outils utilisés par les recruteurs, et il est fort probable qu'elle se pérennise même après la crise. Il y a donc de fortes chances que vous ayez un ou plusieurs entretiens en vidéo dans le cadre d'une procédure de recrutement. Rien à craindre, mais faut être attentifs à certains points particuliers et se préparer de manière adéquate!

Tips

  • Créez un environnement sans distraction avec la meilleure connexion Wi-Fi possible. N'oubliez pas de charger complètement la batterie de votre ordinateur portable au préalable, ou de garder le chargeur à portée de main.
  • Informez vos colocataires de l'heure de votre entretien en vidéo afin qu'ils ne diffusent pas ou ne téléchargent pas accidentellement pendant l’entretien, et ainsi ralentissent ou interrompent votre connexion Internet.
  • Désactivez toutes les notifications de votre téléphone ou votre ordinateur portable.
  • Assurez-vous que la pièce est bien éclairée et évitez les couleurs trop vives et/ou les imprimés trop "flashy" dans vos vêtements.
  • Entraînez-vous avec une connaissance sur la plateforme où se déroulera l'entretien (Zoom, Whereby, Skype, Google Meet, Teams …). Enregistrez la séance. Il n'y a rien de mieux que l'expérience pour apprendre! En vous regardant en vidéo, vous pourrez effectuer les ajustements nécessaires. Faites attention au volume et à la vitesse avec lesquels vous parlez, à votre langage corporel, à l'utilisation de mots "creux".
  • Il est préférable de se connecter 5 à 10 minutes à l'avance, mais n'allumez le micro et la caméra que lorsque vous êtes prêt à 100% pour commencer.
  • S'il y a des problèmes avec la connexion, ne criez pas "Je ne vous entends pas!", mais utilisez la fonction de chat pour faire passer le message.
  • Ouvrez votre CV dans une autre fenêtre pour pouvoir le partager rapidement si besoin, mais assurez-vous également d'avoir une version papier à côté de vous.
  • Gardez toujours un contact visuel! Si nécessaire, collez un "post-it" avec une flèche à côté de la caméra. Cela vous aidera à continuer à regarder la caméra autant que possible. Évitez également de trop bouger, car cela est très perturbant lors d'une interview en vidéo.
  • Attention au moment de dire au revoir! Sachez ce que vous allez dire à la fin de la conversation et quittez la session avec élégance. Il est donc préférable s’entraîner au préalable pour savoir comment le faire sur les différentes plateformes.

Participation à un

'Selection Day'

De nombreux cabinets d'avocats et de conseils ainsi que de plus en plus d'entreprises organisent des journées de recrutement (Selection Day, Master Class …). Les candidats qui y participent ont généralement déjà subi une première sélection sur base de leur CV: leurs compétences techniques correspondent aux standards recherchés. C'est souvent une étape déterminante du processus de recrutement pour les organisations qui le pratiquent.

Les candidats sélectionnés sont alors invités à participer à une (ou des) journée(s) de sélection plus approfondie. Le programme comprend en général une présentation des activités et du fonctionnement interne de l'organisation.

Sont également au programme différents tests (langues, technique, personnalité …), entretien technique ou non, mise en situation, jeu de rôle, activité ludique, visite culturelle … et la journée se clôture en général dans la convivialité autour d'un repas et/ou d'une soirée.

Certains de ces événements sont organisés à l'étranger durant plusieurs jours pour apprécier à la fois la mobilité et la sociabilité des candidats dans un contexte moins familier. Connaître le candidat et découvrir la personnalité sont les objectifs recherchés par le recruteur dans cette démarche. Mettre l'accent sur l'aspect social est la priorité.

Voilà ce qui vous attend si vous êtes retenu pour participer à un 'Selection Day'.